为做好2022届毕业生就业工作，实现全员推进就业，公司全体辅导员为2022届毕业生开展一对一就业指导。

   毕业班辅导员针对员工的学业发展情况和个人发展兴趣，进行适当引导，合理分流。摸清员工就业意向，按照考研、求职、考公、出国、征兵等分类建档，逐一跟进。通过大数据分析，员工的发展趋势主要集中在在考研、求职两大模块。

   针对考研意向员工，在考研报考阶段，预先整理员工的报考学校，并在专业中进行公布，使员工避免扎堆报考，提高员工录取率；在复试阶段，整理近5年录取员工联系信息，确保员工复试成功上岸。

   针对就业意向员工，扎实做好员工就业情况分类建档、分类指导工作。设置简历诊断箱，并为员工整理优秀简历作品，做好简历指导。统筹制定一对一就业指导服务时间安排表，辅导员全员上阵，为员工开展就业指导，做好职业生涯发展规划。同步做好签约服务工作，及时解决毕业生签约过程中的相关问题，对协议签约情况跟进摸排，将就业政策指导、就业能力提升、就业技巧分享伴随员工就业全过程。