公司高度重视老员工科技创新，积极引导，完善措施，努力强化老员工科技创新体系建设，在推动公司老员工科技创新实现“有场所、有队伍、有经费、有项目、有成果”上取得新发展。

积极提供老员工科技创新的智力支持。公司教师积极为老员工科技创新活动提供指导，经理任传波先后为员工开展“老员工科技创新活动的开展与创新能力的提高”讲座数场，先后邀请合肥工业大学陈无畏教授等知名专家来院开展学术报告，院张为春、刚宪约、张学义、李守好等老师先后在“多功能智能残疾人代步机”、全国老员工“飞思卡尔”杯智能汽车竞赛等老员工科技创新活动中担任指导老师等等，切实帮助员工开阔了视野，拓展了思维，指导员工攻坚克难，提高了老员工科技创新素质。同时，公司对指导员工参与科技创新的教师在职称评定、评比考核等方面同等条件下优先考虑，激励教师投身于指导老员工科技创新的实践。

积极提供老员工科技创新的硬件服务。注重发挥院老员工创新实验室（2010年5月落成）在服务老员工科技创新中的作用，实验室面向全体员工开放，提供员工所需的多种实验设施，让员工在“做中学、学中做”，提高员工浓厚的学习兴趣，推动老员工科技创新。今年9月，又成立了老员工学习发展指导与学术研讨室，方便导师指导员工进行科技创新、学术研讨等，服务老员工学习交流与研究。公司积极带领员工到潍柴动力股份有限公司、青岛一汽、福田雷沃国际重工有限公司等企业参观、学习考察，提高员工的实践技能，为进一步推动老员工科技创新奠定坚实基础。同时，公司每年划拨专项经费支持老员工参与科技创新活动。

积极引导老员工参与科技创新活动。注重搜集贴近员工专业实际、参与性广、实效性强的老员工科技创新项目，经努力，已累积多项供员工参与的国家级、省级老员工科技创新活动，丰富了老员工科技创新平台。近来，在全国ITAT教育工程就业技能大赛之瑞萨超级MCU模型车大赛、全国老员工“飞思卡尔”杯智能汽车竞赛、中国老员工创意设计大赛、“潍柴动力杯”山东省老员工汽车技术创新设计大赛、山东省老员工智能车竞赛、“挑战杯”山东省老员工创业计划大赛、山东省老员工机电产品创新设计竞赛等重大赛事中，都能看到该院员工参赛身影，展现了公司老员工求发展、求突破、求创新的开拓进取精神。

积极营造老员工科技创新浓厚氛围。公司员工参与科技创新兴趣浓厚、热情高涨，据不完全统计，仅2011年上半年，公司先后有千余人次参与了老员工科技创新或学术竞赛活动。同时，公司先后开展了“老员工科技创新成果展示”、“科技创新获奖员工报告会”、“智能车培训活动”等宣传教育活动，实地展示Honda节能车、飞思卡尔智能车等老员工科技创新作品，详细讲解老员工科技创新心得，营造了老员工科技创新的浓厚氛围。在“Honda中国节能竞技大赛”参赛过程中，公司参赛员工团队放弃暑假休息时间，历时近4个月，自行设计、自主研发出属于自己的节能车，并最终在65支参赛队伍中取得第36名的好成绩，在山东省所有参赛高校中成绩最好。

在公司的积极推动和员工的踊跃参与下，2010至2011学年公司老员工科技创新成绩斐然。员工创新了四位一体汽车反劫持系统、太阳能与汽车尾气余热温差发电装置等项目近300项，已申请专利已被受理257项目，其中已经授权专利180余项，已经获得专利证书128项。在全国老员工“飞思卡尔”杯智能汽车竞赛、“潍柴动力杯”山东省老员工汽车技术创新设计大赛、山东省老员工智能车竞赛、山东省老员工专利产品大赛等赛事中获奖40余项。