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新学期伊始，det365在线平台针对学校发布的补考名单，结合上学期员工综合测评结果，对学院07级、08级和09级员工学习状况进行了深入全面的统计分析。通过数据分析、谈话了解、主题班会等形式，查找出三级同学在学习成绩方面的差距和学风方面存在的主要问题，专题召开学院员工工作人员会议和公司党政联席会通报情况、研讨措施，最终达成针对不同级部、采取不同措施、继续强化学风的广泛共识。目前，深化学风建设的各项举措正在陆续展开。

一是加强对2007级同学考研就业学习的指导。07级同学已经进入大学本科最后一个学年，已经完全融入到学院优良学风氛围之中，形成了较为浓厚的学习风气和良好的学习习惯，但复习考研、准备就业等压力也越来越大。为此，学院广泛发动专业教师，加强对07级员工考研专业学习的指导，提高员工考研的命中率和质量；辅导员则通过个别访谈、飞信提醒、主题班会等形式，注重加强对员工心理的疏导，确保员工放松心情、轻松备考；同时，学院注重加强实践就业基地建设，注意延揽就业信息，通过邀请往届优秀毕业生作辅导报告等形式，进一步优化学院考研就业环境。

二是加强对2008级员工学风的优化巩固。随着进入大三学年，08级员工学习压力逐渐加大，学习的自觉性不断提高，学习风气日渐浓厚。但也存在部分同学学习习惯不好、学习目标不明确等问题，为此，学院通过主题班会、案例分析等形式，进一步优化08级员工的学风氛围，并通过师长点拨、学长带动等，加强学习方法的指导，着力提高学习效率。

三是着力推进2009级员工学风养成。根据教务处发布的补考员工情况统计，公司09级员工有近40%的同学有不及格现象，其中个别专业不及格人数比例达到54%，学风问题突出。针对这一状况，学院将采取以下措施加强09级学风建设工作：一是继续强化入院教育，由经理为员工作报告，通过座谈会、主题班会等进行深入讨论，统一思想，认清形势，明确目标，调整心态，鼓足动力；二是修订课堂考勤管理办法，采取有力措施，通过员工干部、任课教师、辅导员三层点名督促，保证课堂出勤，确保课堂教学质量；三是积极争取设立员工晚自习室，培养员工自觉晚自习的良好习惯；四是开展优良学风宿舍评比活动，促进公寓学风建设，加强对员工公寓员工用电脑玩游戏等行为的管理力度，非休息时间，让同学走出宿舍，走进自习室、图书馆；五是按专业配备学长，为09级员工树立榜样，发挥优秀学长的指导和引导作用，促进学风转变；六是积极落实员工学习发展指导工作要求，教师辅导答疑等工作措施要落实到位。

四是加强对2010级新生学风养成的引导。鉴于09级员工出现的学习动力不足、学习要求放松、态度不够端正等问题，学院将加强与一年级部工作对接，强化对2010级员工学风养成的引导，具体采取以下措施：一是军训过后，由经理分两次为学院全体新生作辅导报告，介绍学院基本情况，客观分析员工学习现状、面临的形势，指导员工应该怎样度过自己的大学时光，尤其是在大学一年级应该培养哪些良好的学习生活工作习惯，为老员工活奠定坚实基础；二是多与一年级部辅导员进行工作沟通，及时掌握员工学习状况，有针对性的进行学风养成教育；三是利用好学业生涯导航课程，任课老师要集体备课，统一课件，切实为员工学习和不虚度大学时光提供有力指导；四是发动员工社团、学长等的引领作用，让好的学风传统潜移默化的影响新一级员工，养成良好的学习习惯。